近日，致同（北京）稅務師事務所寧夏分所黨支部以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題，同時為迎接自治區黨的十三次代表大會的勝利召開，見證寧夏縣域經濟的蓬勃發展，組織全員來到靈武市開展參觀拓展等相關活動。在一天的活動中，我們參觀了百年棗林聚集的棗博園，游覽了恢弘大氣的西湖公園，回訪了我公司對口幫持的退伍轉業軍人郭軍的果園，并且利用活動間隙為大家上了一堂生動的黨課。
近年來，致同（北京）稅務師事務所寧夏分所在寧夏注稅行業黨委的正確領導下，積極發揮黨建引領作用，鼓勵公司業務骨干積極向黨組織靠攏，寫入黨申請書，成為一名入黨積極分子。平時對公司的員工加強黨史教育培訓，教育大家愛黨頌黨，在日常工作中樹立請黨放心、強國有我的必勝信念，走出了一條事務所在黨建引領下，發揮專業職能作用，黨建融合業務的精細化發展之路。
建機制、強措施，不斷加強培訓工作，提升員工的綜合素養。培訓是企業的長效投入，是發展的最大后勁，是員工的最大福利。我公司近年來為員工購買了鉑略財課，這款線上培訓課程，目前是國內比較專業的稅務財務培訓平臺。通過鉑略財課這一平臺的培訓，以及致同總部技術中心的培訓課程，讓我公司的員工深刻的感受到來到致同這個專業平臺既可以接觸到不同的企業類型，還可以理論加實踐學到很多專業知識，只要員工肯學習，公司就會把員工培養成一專多能的綜合性人才，這也起到了拴心留人的關鍵作用。
加強企業文化建設，努力營造穩定良好的工作氛圍。“致于心、成于同”是我們致同人的核心文化理念。在這一核心文化理念的影響下，我們各個審計團隊都非常重視協作、溝通、反饋、提升。在平時審計工作例會上（雙周或一個月），審計團隊成員大家一起提問題、出主意、想辦法、歸納總結，形成文字材料，對審計工作方法進行探討、商量、改進，好的方案被公司采納后將給予一定的物質獎勵。由此，形成一種良好的企業文化，同時也形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的專業團隊。
實施具有競爭力的薪酬福利體系，完善員工的激勵晉升機制。我公司實施崗位級別對應相應的薪酬績效福利工資體系，只要員工肯鉆研、善學習、能吃苦，就可以取得一份與自己工作付出相匹配的薪資收入。
積極發揮工會組織穩定職工隊伍的作用。建立穩定和諧的勞動關系。公司用工首先要遵守國家的法律法規，通過制定合理的規章制度，與員工建立穩固和諧的勞動關系，善待員工、依法用工，按時發放工資和繳納各項社會保險、住房公積金，保障員工的合法權益不受侵害。積極發揮職工工會作用，協調處理公司與員工之間的關系，依法保障員工享有知情權、參與權、表達權，同時建立公司與員工、工會之間的集體協商機制，從而激發員工愛崗敬業的主人翁精神。
通過上述舉措，凝聚了人心，培養了人才，拓展了業務。我們將繼續著眼事務所事業發展，結合本公司重點工作和日常發現的問題，堅持“一個一個解決，一件一件推進”的原則，集中攻堅、同向發力解難題，以改善工作效率的實際成效體現黨史學習教育的建設效果。同時號召大家在喜迎二十大，奮進新征程教育中“明理、增信、崇德、力行”，牢固樹立正確的黨史觀，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以昂揚姿態奮力開啟致同寧夏分所高質量發展新征程，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
